台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因果模式分析
文献类型：期刊
作者：刘祥得[1]
机构：[1]台湾铭传大学公共事务学系
[2]中国人民大学国际关系学院
年：2012
期刊名称：台湾研究
期：06
页码范围：25-30
增刊：增刊
所属部门：国际关系学院
语言：中文
ISSN：1006-6683
关键词：分配正义;组织承诺;机关组织;离职意向;离职意愿;公务人员;人事改革;模式分析;分配公平;执行公务;
摘要：<正>1990年后心理学家对组织认同的议题,开始有较为广泛的研究。一般来说,将组织认同界定为对组织的归属认知,亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态,或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因,是认为组织认同对工作绩效与成果是有绝对、正向的影响。部分研究认为组织认
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