略议转型期中国集体劳动争议调解组织的模式选择
文献类型：会议
作者：吴锦宇[1]
机构： 中国人民大学劳动人事学院劳动关系系;中国人民大学应用经济学博士后流动站;意大利摩德纳-雷焦·艾米利亚大学产业与劳动关系国际高等研究院;马克·比亚吉(MarcoBiagi)国际比较中心;意大利马克·比亚吉基金会;国际比较劳动法与产业关系学会(ADAPT)网站
年：2012
会议名称：京津冀和谐劳动关系论坛暨河北省法学会劳动法学研究会2012年会
页码范围：12
会议地点：中国天津
会议开始日期：2012-06-02
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：集体劳动争议;调解组织;模式选择
摘要：中国劳动关系已从个体劳动关系向集体劳动关系转型,集体劳动争议成为当前劳资争议的热点和难点。作者对中国集体劳动争议做了概念定义并分类。通过分析其深层次的成因总结了中国集体劳动争议的特点。通过对企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的分析后发现集体劳动争议不适合这三类劳动争议调解组织进行调解。最后提出创设新的、在企业外部、真正具有第三方性质且针对中国集体劳动争议的调解组织。
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