世界级饮料企业——以可口可乐公司为例最佳人力资源实践质性研究
文献类型：期刊
作者：彭剑锋[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2012
期刊名称：中国人力资源开发
期：09
页码范围：5-10
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：人力资源实践;世界级企业;质性研究
摘要：本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。
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