女大学生就业性别歧视现象分析及解决策略
外文标题：Analysis and Strategy of Sex Discrimination in Employment among Female Graduates
文献类型：期刊
作者：黄丹[1]
机构：[1]中国人民大学马克思主义学院
年：2011
期刊名称：浙江青年专修学院学报
卷：29
期：1
页码范围：47-49
增刊：增刊
所属部门：马克思主义学院
语言：中文
ISSN：1672-4119
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zjqnzxxy201101013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-4119.2011.01.013
关键词：女大学生;就业;性别歧视
摘要：女大学生就业性别歧视现象广泛存在,并对诸多方面都产生了消极影响.女大学生就业性别歧视的根源在于用人单位节约成本和提高效益的需求与女大学生满足这种需求的能力相对较弱之间的矛盾,也与传统性别文化观念的影响以及法律保障不力等息息相关.国家应采用经济调节手段消除二者之间的矛盾,同时广泛宣传马克思主义妇女现,强化男女平等意识,并完善相应的法律法规.
作者其他论文
非公有制企业参加社会保险存在的问题与对策.黄丹;陈健敏;蔡挺.兰州商学院学报.2002,18(2),110-113.
