经济学模型在管理中的实际应用
文献类型：期刊
作者：鲍晓鸣[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：决策与信息（下旬刊）
期：7
页码范围：250
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-8129
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jcyxx-xxk201107159.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-8129-B.2011.07.159
关键词：经济学;人力资源管理;行为分析
摘要：凡是以多种用途为特征的资源稀缺情况下产生的资源分配与选择问题,均可以纳入经济学的研究范围,均可以用经济分析加以研究.而人力资源管理正是针对于如何在组织内部最大化人力资源--这一稀缺资源的使用效率的.因此,在组织管理中融入经济学的分析框架,是具有客观必然性的.
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