员工个人知识组织化问题研究
文献类型：期刊
作者：孙辉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：学理论
期：32
页码范围：147-148
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-2589
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xll201132070.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-2589.2011.32.070
关键词：员工个人知识组织化;界定;分析;员工个人知识组织化模型
摘要：企业的竞争主要靠人才，尤其是核心人才，为此企业严把选人环节，强化个体学习，加速知识流动，使个人知识和技能得以完全发挥并向组织有效转化。
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