管理者过度自信与企业绩效
外文标题：Managerial Overconfidence and Firm Performance
文献类型：期刊
作者：杨扬[1]
机构：中国人民大学商学院,北京,100872;首都经济贸易大学会计学院,北京,100070
年：2011
期刊名称：天津商业大学学报
卷：31
期：6
页码范围：29-35
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-2362
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tjsxyxb201106005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2362.2011.06.005
基金：国家自然科学基金资助项目; 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)
关键词：管理者过度自信;企业绩效;国有企业
摘要：心理学和行为经济学的研究表明，人们的判断和决策往往受到心态和情绪的影响，企业管理者在经营活动中表现出的超出一般自信水平的情绪状态称为管理者过度自信。这种“非理性”的管理者过度自信与企业绩效是否存在相关关系，本文使用披露了业绩预告的上市公司盈利预测偏差作为衡量管理者过度自信的指标，对我国沪、深股市2005--2009年存在管理者过度自信的上市公司样本进行了研究，发现企业经营绩效与“非理性”的管理者过度自信存在正相关关系。管理者过度自信的企业相对于其他企业能够得到2．8％的业绩提高，这种与业绩正相关的关系在国有企业当中尤为明显。
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