基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究
外文标题：Impact of Communication Openness to Organizational Commitment Based on Superior-Subordinate Relationships
文献类型：期刊
作者：刘彧彧[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
[4]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：管理学报
卷：08
期：3
页码范围：417-422,436
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201103014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884X.2011.03.014
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基金：中国人民大学"985工程"自由探索资助项目
关键词：沟通开放性;领导-成员交换;关系;组织承诺;中介作用
摘要：对315位中国企业的员工进行测试,探讨沟通开放性对组织承诺的影响以及领导-成员交换和"关系"在此过程中的中介作用,并考察年龄、学历、职位级别等个人特征对各变量的影响.研究结论表明:①组织中沟通开放性对员工组织承诺有正向的影响;②沟通开放性对领导-成员交换和上下级"关系"均有正向的影响;③"关系"在沟通开放性与员工组织承诺的关系中起完全中介作用;④领导-成员交换不直接在沟通开放性与员工组织承诺的关系中起中介作用.在此基础上对中国企业提出有关建议:建立良性的正式沟通网络,保证各种信息能顺利进行传递;上级要对下属更加开放;上级要与下级保持良好的个人"关系",以获得下属的忠诚,以增强员工的组织承诺.
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