劳动科学研究的特征分析--基于学术界对《劳动合同法》争论的反思
文献类型：期刊
作者：熊新发[1]
机构：[1]西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：现代管理科学
期：6
页码范围：45-46,52
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201106015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2011.06.015
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关键词：劳动合同法;劳动科学研究;五大特征
摘要：<劳动合同法>从起草之初到最后实施,一直在激烈的争论中前行.本应最中立的学术界,似乎争论更为激烈.现在,当这场堪称"真理标准大讨论"的争论尘埃落定的时候,学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么.文章将<劳动合同法>纳入更广泛的劳动科学的视野,通过分析,得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征.
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