基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异
文献类型：期刊
作者：高日光[1]
机构：[1]江西财经大学工商管理学院;中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：现代管理科学
期：10
页码范围：39-41
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201110013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2011.10.013
关键词：组织认同;组织承诺;角色内绩效;角色外绩效
摘要：为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用“主管—员工”配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和组织承诺变量之后,组织认同对角色外绩效和角色内绩效仍然有显著的正向影响,而在控制人口学变量和组织认同变量之后,组织承诺对角色外绩效和角色内绩效的影响均不显著.基于绩效视角,组织认同比组织承诺对组织更有利.
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