企业社会责任视角下的战略劳动关系管理
外文标题：Strategic Labor Relation Management under the Perspective of Corporate Social Responsibility
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：中国人民大学学报
卷：25
期：2
页码范围：101-107
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201102012.aspx
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基金：国家社会科学基金项目
关键词：劳动关系;企业社会责任;利益相关者理论;战略劳动关系管理
摘要：对企业劳动关系的研究包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范.当代劳动关系面临的巨大挑战是如何重新建立学术研究、政策制定和管理实践之间更为广泛的联系.战略劳动关系管理"冰山模型"通过对劳动关系和企业社会责任相关理论的归纳和梳理,提出劳动关系管理包含"合法"、"合情"、"合理"三个层面的内容,满足这三个层次的企业用工是节约人工成本、改善企业绩效、提升企业价值的最佳用工方式.
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