国外城市人力资源发展战略的经验及启示
外文标题：The Experience and Lesson from Strategy of Development for Foreign Urban Human Resources
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：中国人民大学心理学系,100872;中国人民大学劳动人事学院,100872
年：2011
期刊名称：战略决策研究
卷：02
期：2
页码范围：53-57
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院；心理学系
语言：中文
ISSN：1671-8208
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gdcjzyxyxb201102010.aspx
基金：国家自然科学基金项目的阶段性成果之一
关键词：人力资源战略;地区经济;城市发展
摘要：人力资源作为第一资源，在一定程度上决定着一个城市或地区未来的方向。人力资源战略也会影响一个城市的整体战略。国内很多城市在制定自己的发展战略时，不是忽视了人力资源战略，就是把人力资源战略制定得过于具体。本文介绍了西方三个主要城市的人力资源发展战略，总结和分析了他们的经验，从建立分层分类的体系，到规范而灵活的制度建设，从培训开发的投入，到信息网络的建设，并结合实际，针对中国城市如何制定人力资源发展战略提出了建议。
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