变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制--团队情绪氛围的调节作用
外文标题：The Contingency Influence Mechanism of Transformational/Transactional Leadership on Workgroup Innovation Performance: The Moderating Role of Workgroup Emotional Climate
文献类型：期刊
作者：刘小禹[1]
机构：[1]对外经济贸易大学国际商学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：管理学报
卷：08
期：6
页码范围：857-864
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院；商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201106011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884X.2011.06.011
人气指数：9
浏览次数：9
基金：国家自然科学基金资助项目
关键词：变革型领导;交易型领导;团队创新绩效;团队情绪氛围
摘要：基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关.最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议.
作者其他论文
真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
2007-2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析.孙健敏;焦海涛;赵简.心理与行为研究.2014,12(3),423-432.
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度.赵简;孙健敏.中国心理卫生杂志.2014,28(7),525-529.
创新导向人力资源管理实践:结构和测量.张瑞娟;孙健敏.中国人力资源开发.2014,55-66.
