成功者寻找方法,失败者寻找理由——管理者应该如何面对失败?
文献类型：期刊
作者：高中华[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2011
期刊名称：管理@人
期：05
页码范围：16-19
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1998-0442
关键词：部门主管;统计部门;制药公司;会将;数据分析;办公室政治;汲取教训;团队领导;人格类型;项目成员;
摘要：<正>"作为管理者,面对失败,您是寻找方法,还是寻找理由?""您会将失败理由全部归结于他人吗?""您会将失败理由全部揽到自己身上吗?""抑或面对失败,您并不认为遭遇了失败?"某制药公司打算向食品和药物管理局(Food and Drugs Administration,FDA)提出申请,希望能够扩展某种药物的用途。申请之前,公司要求统计部门出具相应的申请方案。温迪在该公司统计部门工作,部门主管乔治把这项任务交给了她。在经过大量数据分析和综合比较之后,她向乔治提交了一个方案,她
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