中日管理哲学差异原因及现象分析--以民族文化为视角
文献类型：期刊
作者：苗志慧[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院,北京,100000
年：2011
期刊名称：经济师
期：7
页码范围：26-26,28
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1004-4914
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjs201107011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-4914.2011.07.011
关键词：民族文化;雇佣;酬劳;升迁
摘要：立足于管理思想是某一特定民族文化环境的产物,不同的生存环境诞生不同的民族文化,得出中日管理哲学存在较大的差异.文章论证了中日管理哲学产生差异的原因,并以雇佣制度和酬劳制度、升迁制度为例,分析了日本管理思想的独特之处.
作者其他论文
对可持续发展伦理基础的思考.苗志慧.中国城市经济.2011,290-291.
中日管理哲学差异原因及现象分析——以民族文化为视角.苗志慧.经济师.2011,26+28.
