构建和谐劳动关系与劳动关系法治化
外文标题：Establish Harmonious Labor Relations and Legalize Labor Relations
文献类型：期刊
作者：常凯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师(北京100872).
年：2011
期刊名称：思想政治工作研究
期：9
页码范围：6-9
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
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关键词：和谐劳动关系#劳动关系法治化#harmonious labor relations#legalization of labor relations
摘要：实现劳动关系法治化，既是构建和谐劳动关系的基本途径，也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。劳动关系法治化应以劳工权益保护为宗旨、以劳资力量平衡为中心、以劳资共同发展为目的。其中个别劳动关系法治化则构建和谐劳动关系的基础，为此须进一步贯彻实施劳动合同制度、健全落实劳工标准、完善规范企业劳动规章。另外，集体劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的中心和重点，当前须以“劳工三权”为主导，发挥工会作用、推进集体谈判、规范集体争议。而和谐劳动关系的目标是实现社会劳动关系法治化，它是社会和谐的基本指标，为此须强力推进三方协商、社会对话及民主参与。
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