浅析我国国有企业高管薪酬管理的问题及对策
文献类型：期刊
作者：罗丽[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：经营管理者
期：18
页码范围：83
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：国企高管薪酬;薪酬管理;薪酬激励
摘要：国有企业高管薪酬对国有企业吸引和保留优秀的高级管理人员具有重要作用,良好的薪酬管理有利于将高管的个人利益与企业利益相结合,推动企业的发展。目前,我国国企高管薪酬管理存在较大的问题,薪酬的吸引人才和激励等作用发挥受到限制。本文具体分析了我国国企高管薪酬管理存在的问题,并对于存在的问题,提出解决措施。
作者其他论文
浅析我国"民工荒"的现状及成因.罗丽.知识经济.2011,68-68.
