模糊优选法和层次分析法在人才招聘中的应用研究
外文标题：Application of Fuzzy Selection and AHP in selection of Talent
文献类型：期刊
作者：李天勇[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2011
期刊名称：价值工程
卷：30
期：2
页码范围：120-122
增刊：增刊
收录情况：中国科技核心期刊
语言：中文
ISSN：1006-4311
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jzgc201102079.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-4311.2011.02.079
关键词：人才招聘;模糊优选;层次分析
摘要：人才招聘是企业实施人才战略,优化配置人力资源的重要工作.本文引用模糊思维的理论与方法将招聘过程中各类主观的评价与考核客观化,清晰体现应聘者之间的能力差异,同时引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,进一步提升方法的客观性.本文研究的方法经实例分析验证,具有可靠性,对于人才招聘优选具有一定参考意义.
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