基于主观博弈的中国劳动关系演变机制研究
文献类型：会议
作者：王子成[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]华南师范大学经济与管理学院
年：2010
会议名称：中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会
会议论文集：中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会论文集
页码范围：1043-1052
会议地点：北京
会议开始日期：2010-12-11
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：劳动关系;博弈模型;演变机制;成本收益
摘要： 劳动关系是劳动者权利安排上的策略均衡，在一定的环境状态和参与人认知水平下劳动者和资方在劳权安排上策略均衡的共同认知。而中国劳动关系的演变是一个历史的成本收益选择过程，建立在双方参与人认知变化和外界制度变迁的基础上。在当前一段时期，实现中国劳动关系新的均衡要强化对外部环境状态的优化及参与人认知水平的提升。
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