我国最低工资的就业效应及其作用机制--基于建筑业面板数据的研究
外文标题：The Employment Effect and Its Mechanism of the Minimum Wage in China: Based on the Panel Data of the Construction Industry
文献类型：期刊
作者：周培煌[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：中南财经政法大学学报
期：1
页码范围：22-28
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-5230
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zncjzfdxxb201001004.aspx
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关键词：最低工资;就业效应;非自愿性失业
摘要：本文运用我国30个省、市、自治区建筑业1995～2006年的面板数据,研究发现最低工资对我国建筑业就业存在显著的负效应,大致为最低工资每增长10个百分点,将导致建筑业就业水平下降1.3个百分点.进一步地,本文基于中介效应模型探讨最低工资就业效应的作用机制,研究发现最低工资的就业负效应主要是以直接效应的形式表现的,即企业以减少或冻结招聘甚至减员来应对最低工资增长的冲击;同时,最低工资还通过促使企业用资本替代劳动、提高劳动生产率方式间接导致就业岗位的减少.而由于我国技术工人比例显著偏低,因此企业无法用技术工人替代相对不经济的普通操作工人的办法来应对最低工资增长.
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