中国就业战略的四个基点
文献类型：期刊
作者：杨伟国[1]
机构：[1]中国人民大学中国就业研究所
年：2010
期刊名称：人才资源开发
期：2
页码范围：10-12
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-1073
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201002003.aspx
关键词：就业战略;劳动力市场;战略基点;社会经济发展;国际劳工标准;就业者;经济增长;劳动力供求;劳动力供给;劳动力需求;
摘要： 新中国成立60周年标志着我国将进入一个崭新的历史阶段,国家社会经济发展将发生深刻的变化,这需要我们重新审视我国的就业战略.明确未来5～10年乃至更长时期内的就业战略基点.
作者其他论文
论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例.杨伟国;章睿.现代管理科学.2014,3-5,39.
职位隔离对高管薪酬性别差异的影响.杨伟国;陈玉杰.经济理论与经济管理.2014,74-92.
就业匹配对大学生就业质量的影响效应.王子成;杨伟国.教育与经济.2014,44-52,57.
我国省际人力资本存量分析(1998年-2012年).王刚;杨伟国.现代管理科学.2015,94-96.
工作极化的测量与成因.杨伟国;李春燕.新视野.2013,109-112.
