经济学视角下的企业人才招聘过程中的道德风险和逆向选择问题分析--基于两种不同的雇佣模式
文献类型：期刊
作者：黄莹根[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2010
期刊名称：企业家天地（下旬刊）
期：2
页码范围：245-246
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8434
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyjtd-xby201002159.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-8434.2010.02.159
关键词：人才招聘;逆向选择;人事管理;博弈
摘要：一个企业要成长发展就必须补充新鲜血液,也就是招聘人才.但在这个过程中由于信息不对称而造成用人单位和劳动者两方都不能有效地找到自己合适的选择,这也成为了企业人力资源管理的一大问题.从经济学角度下来看人力资源招聘过程道德风险和逆向选择问题,可以对此作出相应的解释,并得到一些相应的解决方案.
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