人才发展与创新--中国人才发展论坛专家专题发言精彩观点
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人事科学研究院
[3]中国航天科技集团公司
[4]清华大学就业与社会保障研究中心
[5]中国科学院人事局
[6]上海公共行政与人力资源研究所
年：2010
期刊名称：职业
期：34
页码范围：26-29
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1009-9573
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhiy201034003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-9573.2010.34.003
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摘要： 10月22～23日,在中国人才发展论坛上,几位知名专家围绕人才、发展、创新分别作了专题发言.现将他们的部分精彩观点摘载如下.第一,学科发展是推动人才理论创新与人才队伍建设的重要前提.长期以来,我国人才理论和学科建设取得了一定的成绩和进步,但是人才学及相关学科仍未被充分重视和给予应有的地位.突出的问题是,学科的边缘化和碎片化现象严重,如在国务院学位委员会审定的研究生学科目录中,"人才学""职业开发与管理""劳动关系"等尚未被列入其中;与之密切相关的其他主干专业,如"劳动经济学""人力资源开发与管理""社会保障""劳动法学"等,则分别隶属于应用经济学、工商管理、公共管理、法学等一级或二级学科.这使得人才学及相关学科没有清晰的学科归属,导致人才培养层次不高、研究力量分散、研究资源投入不够,大大制约了人才理论研究队伍的发展和人才理论的创新.
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