行政组织伦理氛围:基于社会认同理论的视角
外文标题：On Ethical Climate in Administrative Organizations from the Perspective of Social Identity Theory
文献类型：期刊
作者：颜冰[1]
机构：[1]大庆石油学院人文科学学院
[2]中国人民大学哲学院
年：2010
期刊名称：南京农业大学学报(社会科学版)
卷：10
期：1
页码范围：83-90
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1671-7465
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_njnydxxb-shkxb201001014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1671-7465.2010.01.014
人气指数：1
关键词：社会认同;行政组织伦理氛围;群体身份;角色冲突
摘要：社会认同理论与行政组织伦理氛围虽然具有迥异的研究背景、基础理论与方法,但不可否认二者之间存在高度的相关性.基于互动主叉的行政组织伦理氛围内隐了社会认同的诸多环节,融合多重认同的建构性思维也有助于行政组织伦理氛围的提升.特别是社会认同过程中群体身份的彰显,可以为分析组织伦理氛围提供现实工具,使组织成员能够从自我认同与社会认同纠结的困惑中摆脱出来,并通过激活机制唤醒与组织情境相匹配的群体归属意识,达到建设性分析行政组织伦理氛围对个体伦理决策影响力、解决行政组织伦理冲突、弥合行政组织规范与社会规范鸿沟的目的.
作者其他论文
"2009年中国管理哲学创新论坛"综述.黄小晏;颜冰.教学与研究.2010,92-93.
企业文化的道德审视——问题奶粉事件所引发的思考.颜冰.湖南社会科学.2008,51-54.
