基于制度理论的企业部门组织结构研究
文献类型：期刊
作者：杨慧[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2010
期刊名称：商业时代
期：10
页码范围：70-73
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-5863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sysd201010035.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-5863.2010.10.035
关键词：制度理论;组织结构;组织内部的子系统;案例分析
摘要：企业部门组织结构形成的原因来自于制度的压力,当制度改变的时候,迫于在新的制度中取得合法性,组织的结构需要改变以适应新的制度环境;当效率最大化的结构与制度情境产生冲突的时候,部门会选择合法性最大的组织结构以适应新的制度环境.本文选择美的荣事达集团的洗衣机研发中心作为案例研究对象,研究其在荣事达被美的收购前后的组织结构变化,并从制度理论的角度来详尽解释该公司组织内部子系统选择某一种结构而不选择效率最大化结构的原因.
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