领导-成员关系,组织支持感,心理授权与情感承诺的关系研究
外文标题：Research on the Relationship of Leader-Member relationship,Perceived Organizational Support,Psychological Empowerment and Affective
文献类型：期刊
作者：潘静洲[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;铁道部离退休干部局,北京,100844
年：2010
期刊名称：应用心理学
卷：16
期：2
页码范围：167-172,179
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(33B0192010020010)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-6020
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yyxlx201002010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-6020.2010.02.010
关键词：领导-成员关系;组织支持感;心理授权;情感承诺
摘要：领导在组织中发挥着至关重要的作用.本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响.引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量.对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析.结果显示:心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著.领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用.
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