商人雇主制的历史演进与现代发展
外文标题：Historical Evolution and Modern Development of Merchant Employer System
文献类型：期刊
作者：盛朝迅[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]南京财经大学
年：2010
期刊名称：商业经济与管理
期：3
页码范围：5-10
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-2154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl201003001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2010.03.001
基金：国家自然科学基金; 国家自然科学基金
关键词：商人雇主制;本质特征;历史演进;现代发展
摘要：传统观点认为,商人雇主制是一种历史过渡性质的组织形式,在工业革命后趋于消亡.文章通过对商人雇主制的本质、历史来源及现代变形的研究发现,商人雇主制从本质上看是一种基于分工深化和成本节约的组织模式创新,在现代社会仍有不可比拟的竞争优势,具有广阔的适用空间和较强的适用能力,是流通组织创新的一种重要形式,并对现实中出现的农村分包制、弹性生产制和品牌规则控制等新型商人雇主制现代发展形态作了深入分析.
作者其他论文
现代农产品流通体系的构建研究.徐从才;唐成伟.商业经济与管理.2012,5-10.
论流通创新与贸易增长方式转变.徐从才;李颋.商业经济与管理.2008,56-61.
中国战略性海洋新兴产业的选取原则与发展重点.姜江;盛朝迅;杨亚林.海洋经济.2012,02(1),21-26.
江苏自主创新能力评价及其动力机制研究.徐从才;盛朝迅.产业经济研究.2009,1-7.
社会主义流通经济理论研究的开拓者--写在高涤陈教授从事学术研究50年之际.纪宝成;徐从才.商业时代.2009,19-20.
