《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点
外文标题：THE IMPACT OF LABOR CONTRACT LAW'S ENFORCEMENT ON CHINESE ENTERPRISES' HUMAN RESOURCES MANAGEMENT——Based on the Perspectives of HR Managers
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：经济理论与经济管理
期：7
页码范围：66-73
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl201007010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2010.07.010
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基金：教育部人文社会科学研究项目
关键词：《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理
摘要：<劳动合同法>对企业人力资源管理产生了重要影响.本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了<劳动合同法>实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况.研究结果表明,<劳动合同法>明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性.这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异.
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