中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究
外文标题：Investigation on Factors Influencing Laborers in Small and Medium-sized Enterprises Signing Written Labor Contracts
文献类型：期刊
作者：姚裕群[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：东岳论丛
卷：31
期：8
页码范围：141-144
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8353
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dylc201008031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-8353.2010.08.031
关键词：劳动合同法;书面劳动合同;劳动合同签订因素模型;劳动合同监管
摘要：新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同.通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响.在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议.
作者其他论文
论民营企业大学生就业服务体系的完善--基于工作搜寻理论.童汝根;姚裕群.现代经济探讨.2011,53-56.
关于促进大学生就业和创业的若干对策.姚裕群.湖南社会科学.2009,141-142.
战略人力资源管理学说.姚裕群;郝丽;鄢圣文.重庆工学院学报（社会科学版）.2007,21(2),6-10.
城镇化进程中的行业收入差距与政府规制.苏玉;姚裕群.管理现代化.2013,7-9.
我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势.姚裕群.人口学刊.2008,10-14.
