华为的素质模型和任职资格管理体系
外文标题：Huawei: competency model and qualification management system
文献类型：期刊
作者：吴春波[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2010
期刊名称：中国人力资源开发
期：8
页码范围：60-64
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201008017.aspx
关键词：素质模型;资格管理;人力资源管理;人力资源开发;职业发展通道;任职者;招聘选拔;薪酬模式;培训成本;特征模型;
摘要： 一、华为素质模型的基本理念基础在企业实践中,素质模型和任职资格管理体系在整个人力资源管理体系中如何定位,是构建这两个管理体系的重要前提.我国企业并非缺乏人力资源管理,而是没有形成一定的体系.大多数企业人力资源管理现状可以概括为两点:摊大饼与孤岛化.
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