公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略
外文标题：Analysis of reform roadblocks for performance-based salary mechanism in public hospitals and its implementation strategies
文献类型：期刊
作者：李颖[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,医改研究中心,北京,100872
[2]中国人民大学公共管理学院,医改研究中心,北京,100872
年：2010
期刊名称：中华医院管理杂志
卷：26
期：4
页码范围：244-247
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-6672
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhyygl201004002.aspx
DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2010.04.002
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关键词：公立医院;绩效工资;医院改革;实施策略
摘要：目的 对公立医院绩效工资改革难点进行解析,并提出实施策略.方法 采用文献法和定性分析方法,探讨公立医院绩效工资特征和实施对策.结果 公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量,考核的纬度和指标体系的确立,岗位评价以及激励的程度把握;公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来,并注重发挥中立机构的作用.结论 公立医院绩效工资改革是大势所趋,关系到公立医院使命作用的发挥,虽然有一定的难度,但策略得当就能有力地促进医院改革和发展.
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