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复杂性系统下的人才激励
外文标题：Research on the Talents' Incentives in Complexity System in China
文献类型：期刊
作者：杜刚^[1]坚喜斌^[2]陈玲^[3]
机构：中国人民大学,哲学院,北京,100872;中北大学,人文社会科学学院,山西,太原,030051;中国人民大学,哲学院,北京,100872

年：2010
期刊名称：山西财经大学学报（高等教育版）
卷：13
期：2
页码范围：80-84
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1008-7362
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sxcjdxxb-gdjyb201002021.aspx
DOI：10.3969/j.issn.2095-106X.2010.02.021
基金：中国人民大学2008年研究生科学基金; 中北大学2009年哲学社会科学项目
关键词：复杂性系统;人才激励;企业管理
摘要：随着改革开放的不断深入,处于社会转型时期的中国社会在经济、政治、文化等各方面面临着愈来愈多的前所未有的理论与现实的课题.本文旨在通过对既有人才激励理论的研究,结合复杂性系统理论研究的方法,在中国实际国情的基础之上,对当今中国人才激励问题进行有益的探索,以期能够为实际的人才培养与管理工作提供有益的帮助.
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