“人与组织匹配”的招聘选拔方法
文献类型：期刊
作者：吕翠[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：经营与管理
期：08
页码范围：66-68
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-3475
关键词：招聘选拔;招聘工作;离职倾向;敬业度;胜任能力;短期目标;素质模型;招聘过程;动态匹配;个人特征;
摘要：<正>招聘,是企业与员工直接接触的第一站,是人才"选、用、育、留"的起点,是员工进入企业的"过滤器",也是员工从了解到认同企业的开始。企业招聘效果的好坏直接影响着后续员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。如何提升招聘的效果、吸引更多的优秀人才,是企业人力资源管理部门面临的一大课题。笔者认为,企业应以"人与组织匹配"(P-OFit)为基础开展招聘工作。
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