人力资源管理执行研究脉络梳理与评价
外文标题：Research Outline and Evaluation of the Implementation of Human Resources Management
文献类型：期刊
作者：丁宁宁[1]
机构：[1](1977-)女山东经济学院公共管理学院副教授中国人民大学博士山东济南250014
年：2010
期刊名称：外国经济与管理
期：9
页码范围：30-36，51
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
关键词：战略执行#人力资源管理执行#人力资源管理实践
摘要：动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分，因此人力资源管理执行研究具有战略价值，但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念，在此基础上将零散的现有人力资源管理执行研究成果按三个主题和两种整合模型进行了综述和评价，并基于动态研究视角指出了未来研究方向。
作者其他论文
企业新创期资源获取问题的研究模型.赖晓;丁宁宁.经济问题探索.2009,90-94.
企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型.丁宁宁;张宗坪.经济问题探索.2008,68-72.
新经济条件下企业家职能内涵的转变.薛继东;张国宾;丁宁宁.经济问题探索.2008,133-136.
绩效指标体系设计中的跨层次整合.丁宁宁;路军.中国人力资源开发.2007,19-21.
创业过程中不确定性问题及其处理方式研究述评.赖晓;丁宁宁;徐荃子.商业时代.2010,71-72.
