研究劳动关系战略管理促进企业员工共同发展
外文标题：Promote Common Development of Enterprises and Employees by Studying Strategic Management of Labor Relations
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院党委
年：2010
期刊名称：中国工人
期：1
页码范围：12
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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关键词：劳动关系;战略管理;绩效最大化;经营系统;雇主品牌;绩效管理;决策效果;经济全球化;中所;战略性管理;
摘要：<正>劳动关系是劳动者和雇主双方在实现劳动的过程中所结成的经济利益关系,伴随着市场化改革的进行,受经济结构调整及经济全球化的影响,我国的劳动关系日益多样化和复杂化。战略劳动关系管理就是通过企业劳动关系管理的最优实践,把劳动关系管理政策、实践、方法和手段等构成一种战略系统,将该系统置于组织经营系统中,相互契合,促进组织绩效最大化,实现员工的全面发展。
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