"无为而治"对企业文化管理的实践意义
文献类型：期刊
作者：张博栋[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院,北京,100872
年：2009
期刊名称：现代企业文化
期：36
页码范围：65-66
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1674-1145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh200936035.aspx
关键词：老子 无为而治 以人为本 企业文化管理
摘要：老子的"无为而治"对企业文化管理活动的启发,是藉由"道法自然"、 "清静无为"、 "反者道之动"的核心理念,从企业精神、价值观的建立、企业管理制度的设计、企业行为的规范、企业环境的维护等层面,掌握管理的本质,由内而外,再造企业文化,促成"以人为本"管理的实现.
作者其他论文
道家管理哲学的理论结构.张博栋.湖南科技学院学报.2010,31(3),1-3.
道家管理的三重境界探奥.张博栋.领导科学.2010,45-47.
