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劳动就业中的"相貌歧视"问题研究
文献类型：期刊
作者：刘海洋^[1]陈世军^[2]
机构：[1]中国人民大学经济学院
[2]中国人民大学经济学院

年：2009
期刊名称：兰州学刊
期：5
页码范围：120-121
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk200905031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2009.05.031
关键词：相貌歧视 美貌溢价 丑陋罚金 就业
摘要：随着服务业在社会经济中的比重越来越高,相貌歧视成为一个不容回避的社会问题.相貌会影响个人的自信和交际能力、雇主评价、顾客体会等多个方面.借助实验和计量方法,经济学家发现相同的工作能力下,相貌较好的雇员得到"美貌溢价",相貌不佳的雇员遭受"丑陋罚金".这些发现促使我们重新思考相关的道德、法律和雇佣关系.
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