核心员工的绩效管理
文献类型：期刊
作者：苏州[1]
机构：[1]内蒙古科技大学经济管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：企业管理
期：9
页码范围：90-92
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl200909032.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2009.09.032
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关键词：核心员工;绩效管理;考核
摘要：有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除绩效管理中存在的各种设计、运作问题,能有效地激发核心员工的参与意识,通过核心员工在企业中发挥良好的带动作用,可以体现他们在提升企业核心竞争力中的巨大作用.
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