文化要素与企业可持续发展研究--基于企业生命周期理论的视角
文献类型：期刊
作者：卢君[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：兰州学刊
期：12
页码范围：110-112
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk200912027.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2009.12.027
基金：内蒙古自治区级课题"内蒙古经济可持续发展中管理要素的研究"(0521)子课题之一
关键词：文化;企业文化;企业生命周期;企业可持续发展
摘要：文化作为社会意识形态与经济处于互动的过程,从某种意义上说,文化成为经济发展的重要影响因素.根据企业生命周期理论,企业文化在企业不同的发展阶段扮演着不同的角色,企业文化是企业生存发展的动力源泉,通过企业文化的凝聚、约束、牵引和变革作用,企业文化可以指引方向,凝聚力量,实现企业可持续发展.
作者其他论文
股权分置改革,股权结构与上市公司的价值.李宁;卢君.河北学刊.2009,29(6),252-255.
从企业办社会到企业的社会责任.曹瑞瑞;卢君.管理现代化.2010,36-38.
我国商帮文化的比较研究.卢君.商业时代.2012,142-143.
企业文化作用的深层次剖析.卢君.商业时代.2010,144-145.
卡夫公司的开放式研发创新模式.曹瑞瑞;卢君.经营与管理.2010,99-101.
