社会支持对求职行为和求职满意度的影响——基于高校毕业生的追踪研究
文献类型：会议
作者：冯彩玲[1]
机构： 中国人民大学劳动人事学院;中国科学院研究生院管理学院
年：2009
会议名称：第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场
页码范围：9
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-11-14
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：社会支持;求职行为;求职满意度;高校毕业生
摘要：通过对高校毕业生的纵向追踪测量,考察了社会支持对求职行为和求职满意度的影响。结果表明,(1)在控制了性别和政治面貌两个人口统计学变量的效应后,社会支持和求职行为之间存在正向的、显著的预测作用。社会支持越高,求职行为的频率越高。(2)社会支持和求职满意度之间也存在正向的、显著的预测作用,社会支持越高,求职满意度也越高。(3)与客观支持和支持利用度相比,主观支持更能预测求职满意度。研究告诉大学生,不仅要通过社会支持网络提高求职频率,而且要善于运用主观支持,提高求职成功率,从而增强求职满意度。
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