英国公共就业和社会保障机构的改革
文献类型：期刊
作者：杰·维甘[1]
机构：[1]英国曼彻斯特大学商学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：第一资源
期：02
页码范围：178-189
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：公共就业;保障机构;劳动力市场;新自由主义;非经济活动人口;规制理论;社会福利;绩效目标;新工党;Stewart;
摘要：一、导言本文借鉴了激励性规制理论的理念,特别是以Jessop(1999,2002)以及Grover和Stewart(1999,2002)的理论作为框架,来探讨英国就业和社会保障机构组织架构和功能的变革。保守党政府在1979—1997年执政期间,对经济组织和政策的新自由主义改革产生了特殊的治理模式,这种模式的演变要求有新的制度来支持其发展。对英国就业服务局(ES)和社会福利局(BA)进行重组是社会保障改
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