国有资产经营团队 绩效考评体系设计——以哈尔滨建成集团为例
文献类型：期刊
作者：李薇[1]
机构：[1]哈尔滨理工大学管理学院
[2]中国人民大学
年：2009
期刊名称：国有资产管理
期：11
页码范围：50-52
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1002-4247
关键词：绩效考评体系;经营团队;技术工人;固定资产净值;团队工作;骨干企业;现代企业制度;数控加工;绩效考评指标;结合型;
摘要：<正> 一、哈尔滨建成集团技术工人团队绩效考评体系设计哈尔滨建成集团有限公司,始建于1952年,是中国兵器工业集团公司所属大型一类军民结合型骨干企业,以生产军品为主。2001年1月8日,工厂改制为集团有限公司,建立了现代企业制度。公司现有固定资产净值5.7亿元,企业拥有国内、国际先进水平的生产、检测、试验设备2628台套,覆盖大型冲压、机加、数控加工、表面处
作者其他论文
经济周期中就业波动研究新进展.丁守海;李书莺;张小丽.经济理论与经济管理.2010,29-34.
会计-税收差异信息含量研究--基于盈余管理的视角.谭青;李薇.会计之友.2011,91-95.
中国取水许可制度和水资源费政策分析.李薇;宋国君;杨靖然.水资源保护.2011,27(4),83-89.
真实储蓄率(GSR)--衡量生态城市的综合指标.温宗国;张坤民;杜娟,等.中国环境科学.2004,24(3),376-380.
基于可持续增长模型的上市公司虚假财务诊断.张小丽.统计与咨询.2005,18-19.
