聚焦《劳动合同法实施条例》的新变化及其对企业的影响
外文标题：New Changes in Regulation on the Implementation of the Employment Contract Law of the People's Republic of China as Well as Its Influence on Enterprises
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：北京劳动保障职业学院学报
卷：3
期：1
页码范围：9-13
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-6684
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjsjhldglgbxyxb200901002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-0025.2009.01.002
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基金：中国人民大学985工程自由探索项目
关键词：劳动合同法实施条例;新变化;企业影响
摘要：<劳动合同法实施条例>在体现维护劳动者合法权益立法宗旨前提下,注重实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调和平衡.与<劳动合同法>相比,<实施条例>对劳务派遣用工形式、企业用人自主权的规定等更趋理性,对<劳动合同法>中的原则性规定及存在重大分歧条款,做了具体补充和必要衔接,增强了<劳动合同法>的可操作性,有利于<劳动合同法>的贯彻执行.但<实施条例>搁置了部分争议条款,<劳动合同法>仍有多处空白待补充;<实施条例>仍存在规定不明的条款;<劳动合同法>对企业影响在短期挑战大于机遇.
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