劳动合同经济补偿金的功能,性质和制度完善
外文标题：The Function and Nature of Economic Compensation in Employment Contract and Improvement of This System
文献类型：期刊
作者：李坤刚[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2009
期刊名称：阅江学刊
卷：1
期：2
页码范围：86-90
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-7089
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yjxk200902013.aspx
基金：安徽省教育厅资助项目
关键词：劳动合同;经济补偿金;合同期限
摘要：劳动合同经济补偿金具有制约功能、补充功能和补偿功能.就其性质而言,我国的劳动合同经济补偿金因其补偿项目的不同,分别具有补贴、制裁和法律制约的性质.补偿金存在两个方面的问题:一是没有考虑劳动合同是否有持续性;二是对劳动合同变更制度考虑不足.应根据合同的性质和时间确定无固定期限合同的要求;对解除或终止无固定期限合同给予经济补偿,对固定期限合同的终止则不予补偿;此外,还应赋予用人单位更大的用人安置权.
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