如何以弹性福利改进福利结构
文献类型：期刊
作者：庄琦[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：青年记者
期：3
页码范围：19-21
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-2759
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qnjz200903006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-2759.2009.03.006
关键词：员工福利;福利计划;福利项目;福利模式;福利成本;福利满意度;人力资源;员工沟通;战略目标;员工士气;
摘要： 尽管一些报业公司在员工福利上投入了大量资金,员工对公司所提供的福利却并不全领情,年轻未婚或是家里孩子岁数已大的员工对公司提供的幼儿园入托费等的福利根本享受不了,觉得没有必要;年轻的员工很少生病,因此对公司提供的医疗福利不大感兴趣;年纪较大的员工一般经济实力较为雄厚,对无息贷款买车、教育补贴等福利不予以关注,真是众口难调啊.如何改进员工福利结构,最大程度地发挥其激励作用,是企业面对的一大难题.
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