遭遇员工态度问题和不公平价格的顾客满意度补救研究--基于顾客赢回管理的一个动态纵向评估模型
外文标题：A Study on Firms Recovering Customers' Satisfaction when their Staff Members have Taken a Poor Attitude to Customers or when they have Demanded Unfair Prices——A Management Model,Based on Wining-back-customers, of Dynamical and Longitudinal Evaluation
文献类型：期刊
作者：唐小飞[1]
机构：西南财经大学工商管理学院;西南交通大学经济管理学院、香港中文大学;中国人民大学商学院;中国计量学院
年：2009
期刊名称：管理世界
期：5
页码范围：107-118
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-5502
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glsj200905012.aspx
基金：国家杰出青年科学基金(香港、澳门青年学者合作研究基金)资助项目; 国家自然科学基金; 西南财经大学211工程三期重点学科建设项目
关键词：赢回管理;员工态度;不公平价格;满意度补救
摘要：顾客赢回是指顾客满意度从低到高的认知转变过程.以往的研究把补救策略视为赢回流失顾客的静态前导变量,从而无法有效地分析与观察到补救策略对满意度和购买意图所造成的动态影响.过去的研究也很少考虑到流失原因与补救效果之间的内在联系.因此,本文采用动态纵向的研究方法证明:(1)不同流失原因(遭遇员工态度问题和遭遇不公平价格)与不同补救策略(有形补救和心理补救)所形成的2×2组间设计,其满意度和购买意图存在显著差别;(2)大量的营销现象表明,补救策略对顾客满意所造成的影响可能是非线性的(如美国快运UPS公司1997年的遭遇),本文拟合顾客满意度与购买意图之间的函数曲线也验证了这一观点;(3)用失望理论和展望理论诠释了流失前和受补救策略作用后的顾客满意度与购买意图拟合的函数曲线所承载的重要管理意义.
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