所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用
外文标题：THE MODERATING EFFECT OF OWNERSHIP IN THE RELATIONSHIP BETWEEN HPWS AND EMPLOYEE SATISFACTION
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]北京市人力资源研究中心
年：2009
期刊名称：经济理论与经济管理
期：10
页码范围：5-13
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl200910001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2009.10.001
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基金：国家自然科学基金资助项目; 国家留学基金委"国家建设高水平大学"项目
关键词：高绩效工作系统;所有制类型;员工满意度;退缩性行为
摘要：高绩效工作系统中的授权和培训会提高员工满意度,进而减少工作中的退缩性行为;相反,团队合作却会降低员工满意度.更重要的是,在不同所有制的企业中,高绩效工作系统对员工满意度的影响有所不同.
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