女研究生比例上升及大学生就业促进的思考与对策
外文标题：Thoughts on Employment Promotion with the Ratio Growth of Female Postgraduates
文献类型：期刊
作者：卿石松[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]渭南师范学院管理系
年：2009
期刊名称：学位与研究生教育
期：12
页码范围：38-42
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-960X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xwyyjsjy200912009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-960X.2009.12.009
基金：中国人民大学研究生科学研究基金重点项目
关键词：女研究生;教育收益率;就业歧视;就业促进
摘要：分析了女研究生比例不断上升的主要原因,从开拓大学生就业市场、提高大学生就业能力、改善大学生就业服务和反歧视等角度提出了大学生就业促进,即提高人力资源投资和利用效率的政策建议.
作者其他论文
本科毕业生起薪的专业差异分析.卿石松;曾湘泉.北京大学教育评论.2013,11(4),98-109.
劳动力市场统计性歧视的起因,长期性和反歧视措施研究.石伟;卿石松.教学与研究.2009,66-72.
监事会防合谋激励机制研究.卿石松.商业经济与管理.2009,47-51.
教育回顾,城市婚姻与就业歧视--女研究生比例上升的经济解析.卿石松.中国高教研究.2008,21-24.
监事会特征与公司绩效关系实证分析.卿石松.首都经济贸易大学学报.2008,10(3),51-55.
