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辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用
外文标题：Abusive Supervision and Employee Performance: Mechanisms of Traditionality and Trust
文献类型：期刊
作者：吴隆增^[1]刘军^[2]刘刚^[3]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院

年：2009
期刊名称：心理学报
卷：41
期：6
页码范围：510-518
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(11B0062009060005)
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb200906005.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2009.00510
人气指数：31
浏览次数：31
基金：高等学校博上学科点专项科研基金; 中国人民大学科学研究基金
关键词：辱虐管理;信任;传统性;任务绩效;组织公民行为
摘要：研究辱虐管理对员工表现包括任务绩效和组织公民行为的影响,并探讨员工对主管的信任和员工传统性在以上影响过程中所起的中介及调节作用.以北京6家电子制造企业中匹配的283名员工和112名主管为研究对象,层级回归分析表明:辱虐管理会破坏员工对上级主管的信任,继而降低任务绩效水平和组织公民行为;传统员工对辱虐管理的耐受力更强,相对于非传统员工,传统员工较少因为上级主管的辱虐管理而降低其对主管的信任.
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