绩效管理中的五大误区
文献类型：期刊
作者：吴涛[1]
机构：北京智盈双合管理顾问公司;清华大学总裁领导力培训班;中国人民大学在职研究生班
年：2009
期刊名称：今日工程机械
期：10
页码范围：114-115
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1671-9018
关键词：绩效管理;考核指标;目标管理法;未来绩效;考核方案;人力资源部;战略目标;个人绩效;管理方法;照搬照抄;
摘要：笔者通过阅读读者来信,发现其中对绩效考核感兴趣的占到70%以上,这一方面表明大多数企业对绩效管理的模式是认可的,同时大家的抱怨以及困惑又说明大家对于绩效管理的理解还不透彻,甚至有偏差。把读者来信简单归纳了一下,结合笔者多年的顾问经验,总结出目前企业在实施绩效管理中普遍存在的几个问题和误区。
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